Objetivo general

Integrar en ÉRGUETE la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.

Objetivos específicos

  1. Cultura organizacional y compromiso por la igualdad:

    Objetivo: Integrar el compromiso de ÉRGUETE con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de género en la cultura organizacional de la entidad.

  2. Selección y contratación:

    Objetivo: Revisar con perspectiva de género los procesos de selección de ÉRGUETE.

  3. Clasificación profesional y promoción:

    Objetivo: Establecer un procedimiento de promoción que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ÉRGUETE.

  4. Formación:

    Objetivo: Formalizar un Plan de Formación anual estructurado que incluya formación en igualdad y formaciones de desarrollo de competencias.

  5. Equilibrio de la vida profesional y personal:

    Objetivo: Crear medidas de conciliación propias y darles la correspondiente difusión entre la plantilla.

  6. Prevención y atención del acoso por razón de sexo y sexual:

    Objetivo: Garantizar la prevencion del acoso sexual o por razón de sexo en la entidad formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.

  7. Salud laboral:

    Objetivo: Dotar a ÉRGUETE de un entorno libre de riesgos laborales.

  8. Comunicación:

    Objetivo: Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.

 PLAN IGUALDAD asociacion erguete