Objetivo general

Integrar en ÉRGUETE la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.

Objetivos específicos

  1. Cultura organizacional y compromiso por la igualdad:

    Objetivo: Integrar el compromiso de ÉRGUETE con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de género en la cultura organizacional de la entidad.

  2. Selección y contratación:

    Objetivo: Revisar con perspectiva de género los procesos de selección de ÉRGUETE.

  3. Clasificación profesional y promoción:

    Objetivo: Establecer un procedimiento de promoción que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ÉRGUETE.

  4. Formación:

    Objetivo: Formalizar un Plan de Formación anual estructurado que incluya formación en igualdad y formaciones de desarrollo de competencias.

  5. Equilibrio de la vida profesional y personal:

    Objetivo: Crear medidas de conciliación propias y darles la correspondiente difusión entre la plantilla.

  6. Prevención y atención del acoso por razón de sexo y sexual:

    Objetivo: Garantizar la prevencion del acoso sexual o por razón de sexo en la entidad formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.

  7. Salud laboral:

    Objetivo: Dotar a ÉRGUETE de un entorno libre de riesgos laborales.

  8. Comunicación:

    Objetivo: Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.

 PLAN IGUALDAD asociacion erguete

 

 

COMPROMISO PÚBLICO EN PRO DE LA IGUALDAD EFECTIVA

compromiso publico igualdad efectiva

 

 

PROTOCOLO ANTIACOSO

protocolo antiacoso

 

 

COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN

compromiso de la direccion